英國人不看大報看小報

　　盡管大報信息量大，可信度高，但英國人普遍認為大報上刊登的職位成功率不高。因為同一個職位可能有幾千人甚至上萬人競爭，他們寧愿選擇小報上的招聘信息，以提高求職成功率。

澳大利亞人落聘也寫感謝信

　　在澳大利亞，很多求職者接到落聘通知書，也要寫一封感謝信，感謝公司給他們提供筆試、面試機會，使他們獲得了求職經(jīng)驗。這一方面體現(xiàn)了求職者的禮貌，另一方面，也是給自己的未來創(chuàng)造機會，表明自己仍有到該公司就業(yè)的誠意。很多公司保留落聘者的簡歷，當他們臨時需要人才時，會從中挑選。那些寫有感謝信的人往往在首選之列。

法國人青睞團體求職

　　在法國，一些大學常常會通過媒體發(fā)布團體求職廣告，介紹某個班級的畢業(yè)生專業(yè)情況，以吸引用人單位的注意。一些小公司在申請破產(chǎn)或被其他公司兼并前，也會通過媒體發(fā)布類似廣告，為本公司的職員尋求出路。團體求職很受企業(yè)的歡迎，因為團隊求職能減少他們的招聘工作量，用人單位在團隊中隨機抽出幾名求職者進行筆試和面試，如果滿意，基本上一個團隊就可以定下來。團隊的相對穩(wěn)定性和凝聚力也是吸引用人單位的一大優(yōu)勢，它可以減少人員重新磨合的時間，節(jié)省管理和溝通成本。

美國人求職前先談解雇費

　　由于美國制造業(yè)紛紛向國外轉(zhuǎn)移，該國的失業(yè)率一直居高不下，這不能不使尋找工作的人多一份謹慎。美國人在應聘時大都未雨綢繆，先給自己留下一條后路，在沒有簽合同之前先把解雇費擺在桌面上談個清楚。據(jù)《今日美國》報道，應聘者在面試時，解雇費同工資、救濟金和假期等一樣，成為關(guān)鍵的談判內(nèi)容，美國在線招聘服務公司最近的一項調(diào)查也顯示，百分之六十的求職者認為，面試時談清解雇費十分重要。

德國人利用母校就業(yè)指導中心

在德國，每所大學的畢業(yè)生就業(yè)指導中心都與不少大型用人單位建立了良好的合作關(guān)系，他們對就業(yè)資訊、職位空缺情況掌握得比較全面，畢業(yè)生只要到指導中心咨詢或登錄中心的網(wǎng)站，就能找到有用信息。當他們有了求職意愿時，中心也樂意推薦，即使失敗，中心還會一而再、再而三地幫助他們求職。

加拿大人看準崗位先充電。

　　加拿大的就業(yè)率非常高，但是為了獲得更理想的職位和薪水，當?shù)厝讼矚g跳槽。為了獲得某個心儀的崗位，他們往往先了解該崗位的職業(yè)要求，然后有針對性地充電，并獲得相應的職業(yè)資格證書或培訓合格證書，再去應聘，以提高錄用率。

芬蘭人高學歷低應聘

　　芬蘭的用人單位不愿用學歷過高的人才，認為學歷過高的人干比較容易的工作，難于調(diào)動工作積極，而且容易跳槽。因此，本科生能做的工作，一般不用碩士生。這使得高學歷人才找工作反而更難，一些高學歷人才為了謀得某個理想的職位，往往把最高的學歷隱藏起來，比如，碩士生拿本科文憑去應聘，反而更容易成功。

日本人相信職介所

　　盡管求職的渠道越來越多，但是日本人卻更相信職介所，這是因為日本的職介所不單純提供用人單位的信息，同時，也為求職者提供職業(yè)指導。在就業(yè)越來越趨流動化的情況下，日本人改行的幾率非常高。求職者在改行前，希望先了解自己適合到什么行業(yè)，是否有發(fā)展遠景。日本的職業(yè)介紹所大多配備了職業(yè)指導員，可為求職者提供這樣的服務。此外，日本的職介所還利用互聯(lián)網(wǎng)手段，建立了龐大的用人單位空職信息和求職者信息平臺，為求職者和用人單位雙向選擇提供了極大的便利，從而也奠定了職介所在職場的地位。