無經(jīng)驗和缺乏“相關(guān)經(jīng)驗”已被公認為是擇業(yè)中的一大“坎”。 “求職者急需得到的幫助”主題調(diào)查也顯示，35.96%的求職者正在為“沒經(jīng)驗怎么辦”而發(fā)愁。 的確，對于包括應(yīng)屆畢業(yè)生在內(nèi)的無經(jīng)驗一族來說，無經(jīng)驗常常是求職中的致命傷?？墒?，沒有起點就永遠無法積累經(jīng)驗。怎么辦？

用人單位為填補空缺，抬高薪酬卻依然難找合適人才；大學生懷揣理想和熱情，卻在求職時備受打擊。進入招聘季以來，雖然今年企業(yè)用人需求和用人待遇都雙雙上升，但不少為一紙offer奔波的學生依然表示，“找工作依然很難”。 一些應(yīng)屆畢業(yè)生不得已想出了“零工資就業(yè)”、自降身價等應(yīng)對之策，然而這些做法需要謹慎為之，而且僅靠這一點難以打動絕大多數(shù)用人單位。

而據(jù)了解，萬通汽修教育作為一所職業(yè)院校，企業(yè)來校招聘人才卻依然火爆，那么，是什么原因造成了這種現(xiàn)象呢？

萬通突破經(jīng)驗門檻之攻略

關(guān)鍵詞一：校園實踐經(jīng)驗打動用人單位

據(jù)某知名HR（人力資源經(jīng)理）透露：在校期間的社會經(jīng)驗及榮譽能從側(cè)面反映出應(yīng)屆畢業(yè)生的整體素質(zhì)和品質(zhì)。同為無經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，綜合素質(zhì)的更勝一籌，面試能夠加分不少。

相對于大學生而言，職業(yè)院校的學生就業(yè)就相對有優(yōu)勢，以湖南萬通汽車學校的4S運用專業(yè)的吳杰同學為例，在不久前，他獲得了汽修技能大賽的特等獎，成為眾學子的榜樣與表率。其在校期間加入了學生會并任要職、且獲得多項榮譽。無論是專業(yè)技能還是綜合素質(zhì)，都更勝一籌。特別是他在豐富實踐中所獲得的組織與管理經(jīng)驗，是一般應(yīng)屆畢業(yè)生所難以具備的。在就業(yè)時，榮譽反映優(yōu)秀品質(zhì)，自然能從眾多應(yīng)屆畢業(yè)學子中脫穎而出，受到招聘方的青睞。學校豐富多彩的校園活動，讓學生在娛樂中也得到了鍛煉。

關(guān)鍵詞二：項目實訓(xùn)經(jīng)驗增加砝碼

湖南萬通汽車學校把“理實一體化”教學方法運用到教學中，讓學生一邊接受老師的指導(dǎo)，一邊自己操作。實訓(xùn)中心全仿真的企業(yè)化管理，讓學生熟悉工作流程，成為一流的精通汽修技術(shù)的優(yōu)秀汽車技師。

學校針對每一階段的學習，都會進行檢查。模塊及項目實訓(xùn)更是讓學生實際操作和理論進行良好的對接。最后的崗位綜合實訓(xùn)，汽車故障案例分析、崗位模擬訓(xùn)練、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)素質(zhì)課、4S店模擬訓(xùn)練等一系列的項目實訓(xùn)，順利把學子推向企業(yè)。

企業(yè)招聘時，學生的實習經(jīng)驗、項目經(jīng)驗、兼職經(jīng)驗等是很受重視的。國內(nèi)知名的人力資源服務(wù)機構(gòu)智聯(lián)招聘曾經(jīng)針對企業(yè)做了一項“對于應(yīng)聘者你們最先看的是什么”的調(diào)查，結(jié)果顯示，57.8%的雇主都選擇了“社會實踐和實習兼職情況”。智聯(lián)招聘副總裁趙鵬分析說，企業(yè)對于應(yīng)聘者社會實踐和實習兼職情況的看重，從另一個角度說明了企業(yè)對應(yīng)聘者動手能力以及操作能力的看重。

湖南萬通汽車學校以其獨特的教學方法和模式，讓每一個萬通學子都能找到適合自己的工作。萬通相信每個學生都有好的一面，萬通學子豐富的校院實踐經(jīng)驗和對崗位的熟悉程度在很大程度上贏得了企業(yè)和單位的青睞，學子也越來越收到企業(yè)的歡迎。由此看來，萬通學子真是“不愁嫁”??！