“聽(tīng)說(shuō)過(guò)有博士、碩士找不到工作的，但聽(tīng)說(shuō)過(guò)有高技能人才找不到工作的嗎？”這是深圳市勞動(dòng)保障局局長(zhǎng)管林根在深圳市兩會(huì)上的發(fā)問(wèn)。

一提起求職找工作，不少就會(huì)發(fā)出感慨：現(xiàn)在工作真是不好找。但是，像管局長(zhǎng)這樣一問(wèn)，倒真是把準(zhǔn)了當(dāng)前市場(chǎng)就業(yè)形勢(shì)的脈。如今的就業(yè)，完全顛倒了以前的“專(zhuān)科香，本科俏，職校學(xué)生無(wú)人要”的局面，反而變成了專(zhuān)科、本科甚至碩士生不好找工作，而高技能人才，卻成了人才市場(chǎng)的搶手貨。

這一現(xiàn)象在今冬成都特大型人才招聘會(huì)上得到了印證。參加招聘會(huì)的大部分職業(yè)院校學(xué)生憑借著過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能和良好的職業(yè)素質(zhì)，找到了理想的“婆家”，而少數(shù)暫時(shí)沒(méi)有就業(yè)的學(xué)生，不是找不到，而是在尋找更好的機(jī)會(huì)。那么，是什么原因徹底顛覆了以前的就業(yè)模式呢？有專(zhuān)家指出，從環(huán)境上講，是社會(huì)用人需求發(fā)生了質(zhì)的變化，從專(zhuān)業(yè)上講，是以萬(wàn)通汽修教育為代表的職業(yè)教育全面發(fā)展壯大的結(jié)果。

隨著改革開(kāi)放的逐步深入，用人單位變得更加務(wù)實(shí)了，因?yàn)檎莆樟巳瞬判枨蟮闹鲃?dòng)權(quán)，人才引進(jìn)變得十分的謹(jǐn)慎，過(guò)去那種人浮于事，人才臃腫的現(xiàn)象沒(méi)有了，按工作需求定崗位，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，絕不多招一個(gè)人。而且，這個(gè)人必須是能夠適應(yīng)工作，并將工作做好的人。如此一來(lái)，適應(yīng)工作要求，能夠勝任工作，成了用人單位選擇人才的一條準(zhǔn)繩。本科生、碩士生學(xué)歷高是不假，但人才市場(chǎng)對(duì)緊缺型人才的需求更加迫切，企業(yè)要的是大量能動(dòng)手做事的人才，職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生們，在這樣的要求之下，具有良好的技能和動(dòng)手能力，自然更對(duì)企業(yè)的“胃口”。

同時(shí)，現(xiàn)在職業(yè)教育的發(fā)展非?？?，一改過(guò)去專(zhuān)業(yè)設(shè)置落后，時(shí)間冗長(zhǎng)的短處，而是以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以崗位設(shè)專(zhuān)業(yè)的，這樣保證了所設(shè)專(zhuān)業(yè)與企業(yè)需求的順利對(duì)接。學(xué)生畢業(yè)以后，就可以直接進(jìn)入企業(yè)工作。大大縮短了學(xué)生們進(jìn)入工作崗位的適應(yīng)期。在這方面，我國(guó)職業(yè)教育的領(lǐng)航者——萬(wàn)通汽修教育最有發(fā)言權(quán)。

萬(wàn)通汽修教育至今已走過(guò)了22年，可以說(shuō)是推動(dòng)我國(guó)職業(yè)教育改革的實(shí)踐者和見(jiàn)證人。從成立之初，就以改革者的姿態(tài)，以務(wù)實(shí)的精神，進(jìn)行了不斷的探索，根據(jù)用人單位的需求，合理設(shè)置實(shí)用的專(zhuān)業(yè)，按照工作崗位的要求，進(jìn)行企業(yè)化的實(shí)訓(xùn)，遵循教育的基本規(guī)律，把握就業(yè)的關(guān)鍵要素，建立了遍布全國(guó)的就業(yè)網(wǎng)絡(luò)，將用人單位請(qǐng)進(jìn)來(lái)，將畢業(yè)生送出去……形成了一個(gè)良性的發(fā)展體系。在這樣的科學(xué)職教模式下，萬(wàn)通汽修教育旗下的汽修學(xué)校專(zhuān)業(yè)設(shè)置合理，教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)良，就業(yè)率始終領(lǐng)先于同行。同時(shí)我們也得到了政府、學(xué)生、家長(zhǎng)和用人單位的認(rèn)可，萬(wàn)通學(xué)子在求職過(guò)程中遭遇的阻力也就大大低于高學(xué)歷的本專(zhuān)科人才，高技能模式的教學(xué)讓萬(wàn)通學(xué)子輕松贏在職場(chǎng)。